사람들이 인더스트리 호핑을 하는 이유

사람들이 인더스트리 호핑을 하는 이유
점점 더 많은 근로자가 부문을 전환하고 더 큰 목적을 제공하는 직업을 찾는 경우가 많습니다.

이 대중 운동은 사람들이 직업을 어떻게 보는지에 대해 많은 것을 알려줍니다.

사람들이

33세의 Marcin은 자신에게 극적인 경력 변화가 필요하다는 것을 알고 있었습니다.

뉴저지에 기반을 둔 감사관은 이메일을 통해 가장 많이 상호작용하는 사무직에 지쳤고 그의 주요 일상 기능은 기업의 수익을 제공하는 것이었습니다.

사람들이

“나는 매일 똑같은 반복 작업을 하고 있었고, 엄청난 양의 데이터를 샅샅이 살펴보고,

본질적으로 고객에게 돈을 돌려주기 위해 인적 오류를 찾고 있었습니다.”라고 그는 설명합니다. “무의미하게 느껴졌고 동료가 마음에 들지 않았습니다.”

Marcin은 마지막 빨대가 휴가 중에 왔다고 말합니다. “며칠 내로 일터로 돌아가야 한다는 생각에 시간을 완전히 허비했습니다. 너무 불행했습니다.

나는 매일 몇 시간 동안 스프레드시트에 숫자를 넣는 것보다 더 큰 목적을 지닌 직업을 원했습니다.”

그래서 Marcin은 감사에서 간호로 전환했습니다. 커뮤니티 칼리지 3년, 간호학과 1년을 거쳐 2021년 10월 병원 중환자실에 취직했다.

사설토토사이트 사무실에서 시간을 허비하는 대신 그는 이제 아프고 ​​취약한 환자를 돌보는 일을 맡게 되었습니다. “모든 것을 소모하고 강렬하고 스트레스가 많았지만 만족했습니다.”라고 그는 말합니다.

Marcin에게 있어 업종 전환을 통해 자신의 가치와 일치하는 직업을 찾을 수 있었습니다.

“대학을 졸업한 후 처음에 일자리를 찾기 위해 고군분투한 후 금융에 빠졌습니다. 열정이 없는 평범한 일이었습니다.”라고 그는 말합니다.

“나는 피곤하고 짜증이 나서 집에 돌아왔다. 이제 머리가 베개에 닿았을 때 노동의 공헌이 더 큰 의미가 있다는 믿음이 있습니다.”

사직서 이후 수백만 명의 근로자가 새로운 역할로 이동하고 있습니다. 일부는 더 나은 급여 또는 유연성을 추구합니다.

다른 사람들은 경력 발전을 가속화하기 위해 일을 하고 있습니다. more news

그러나 수많은 노동자들이 그들의 직업을 완전히 바꾸고 있습니다. 2022년 7월 McKinsey & Company가 약 2,000명의 근로자를 대상으로 한 글로벌 설문조사에 따르면, 지난 2년 동안 직장을 그만둔 사람들의 48%가 다른 부문으로 이직했습니다.

산업 호핑은 변화된 직업 세계의 또 다른 특징입니다. 어떤 경우에는 Marcin과 같은

직원이 팬데믹 이후 더 큰 목적을 제공하는 경력을 찾고 있습니다.

그러나 다른 사람들은 오랜 시간과 소진으로 인해 해당 분야에서 밀려날 수 있습니다.

동기가 무엇이든 이 모든 뒤섞임은 직업이 의미하는 바와 근로자가 미래에 직업을 선택하는 방법에 대한 사람들의 변화하는 인식에 대한 통찰력을 제공합니다.

경력 전환의 부상

팬데믹 이후 산업 호핑이 가속화되었지만 완전히 새로운 현상은 아닙니다.

워싱턴 DC에 소재한 조지워싱턴대학교 경영대학원의 리더십 개발 교수인 제임스 베일리(James Bailey)는 경력 전환이 한때 드물었다고 말합니다.

“베이비붐 세대들 사이에서는 ‘은행가로 훈련했다면 은행가가 되어야 한다’는 사고방식이 있었다.”